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Vous avez un beau projet autour de l’agilité, de la culture, du management ?

Nos services et nos outils pour réinventer votre management et l’empowerment de vos collaborateurs

Les organisations doivent se réinventer et proposer de nouvelles philosophies de management, d’innovation et de performance. Il s’agit de faire évoluer les modèles managériaux et d’accompagner le développement de nouvelles postures au sein de l’organisation. Permettre plus d’authenticité, de collaboratif et de responsabilité des équipes de Direction jusqu’aux équipes opérationnelles.

COMEX LAB

Facilitez la réinvention des postures de vos équipes Dirigeantes à travers des LABs expérientiels.

SLAPP

Self Leadership APP, un outil pour développer l'empowerment et l'esprit collaboratif de vos équipes.

MANAGER 3.0

Permettez à vos managers de passer d'une posture de contrôle à facilitateur en 3 demies-journées.

Ce qu’ils disent de nos interventions

Du Groupe du CAC40 à l’ETI en passant par les start-ups, retrouvez quelques témoignages de nos clients

Un assistant personnel « Karli » et une place des challenges pour développer online l’autonomie et l’esprit collaboratif !

Quoi de plus important pour un collaborateur que de pouvoir partager ses freins et ses blocages avec ses pairs et bénéficier d’un coach personnel quand il en a besoin ? Karli est un assistant personnel qui propose des « premiers pas » accessibles et pro-actifs en fonction des contextes et des objectifs exposés par le collaborateur.

Fonctionnalités

Transformez le visage de vos équipes et faites renaître la confiance et l’envie !

En partageant, en accompagnant et en formant vos collaborateurs, vous prenez soin d’eux, vous leur redonner de l’importance et l’enthousiasme de changer et d’animer la culture et la réinvention (transformations continues) de votre organisation.

Histoires clients
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Réalisez un diagnostic de l'expérience vécue au sein de vos Comex et Codir !

Mesurez vos postures et trouver des leviers de performance pour vos organes de Direction.

Encore bien trop souvent, les membres de Comités Exécutifs ou de Direction restent dans des habitudes et des rapports politiques, carriéristes et de postures. Pour gagner en agilité, les Dirigeants doivent être capable de réaliser 3 choses essentielles par ces temps de forts changements : incarner les transformations à diffuser au sein de l'organisation, faire rennaître la confiance et être en capable d'ouvrir...

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Mettez-vous à l'heure du Management des générations Y et Z

Les attentes sont très fortes du côté des nouvelles générations. Celle-ci demandent d'autres postures et s'attendent à tisser d'autres relations avec leurs managers.

Les 5 plus fortes attentes des collaborateurs nouvelle génération sont simple : de la fléxibilité pour gérer l'équilibre vie privée/vie pro, du sens et de la valorisation régulière, une qualité des relations, donner et recevoir des feedbacks et du travail collaboratif. Nous avons mis en place des programmes d'empowerment...

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Embarquez vos managers dans la réinvention de votre entreprise

Grâce à nos LABs sur mesure, vos managers vont se découvrir sous un nouveau jour et prendre les premières nouvelles habitude : + d'authenticité, de collaboratif, d'exemplarité et de sens

Les manager issus de la culture du contrôle et de l'authorité doivent développer de nouvelles facultés et accepter de faire évoluer leur métier. Garder la performance au sein des équipes tout en se positionnant en ressource et en animateur de l'expérience collaborateur...

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Embarquez vos collaborateurs dans l'autonomie et l'agilité

Grâce à SLAPP - Self Leadership App, permettez à vos collaborateurs de se prendre un main et de partager et développer ensemble de nouvelles postures et savoir-être.

Quelle entreprise ne rêve pas d'avoir des collaborateurs plus engagés certe, mais surtout plus agiles et capables de s'adapter au management distentiel. Nos programmes et LABs dédiés sont une réponse rapide et efficace à ces nouveaux challenges.

Fais tout par Amour, le reste suivra !

Profondément convaincus que chacun peut donner et partager la meilleure version de lui-même au travail et dans son environnement privé, nous avons co-fondé NAPE, Near All The People on Earth. Notre mission est d’apporter à chaque collaborateur, à chacun d’entre nous, des outils, des méthodes et des accompagnements dédiés à cette belle ambition.

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Co-fondateur et CMO
Messaoud MAHMOUD

Messaoud croit profondément en l'humain et sa capacité à se dépasser et à accomplir des choses qu'il ne croyait pas possible.

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Partner
Marie BURGER

Marie croit très fort en l'avenir des startups françaises. Impliquée dans plusieurs elle accompagne le développement de NAPE depuis les tout débuts.

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Co-fondateur et COO
Selim SAADI

Selim croit que l'Homme peut se prendre en main pour donner et partager la meilleure version de lui-même. C'est pour partager cette croyance qu'il a cofondé NAPE.

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Partner
Nelly LAFON-DUBOUT

Nelly a changé de vie en devenant coach et fondatrice d'un cabinet de coaching. Elle est entrepreneuse et se lève chaque jour pour que des projets autour de l'humain puissent aboutir pour le bien des organisations et des salariés.

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Transformation, Mindfulness, Design Thinking, PNL, Workplace Strategy, Management,… Découvrez nos inspirants et experts !

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