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Blog NAPE Culture & Agility

Les news de la transformation du Top Management et des Dirigeants, Comex, Codir,...
Le Manager agile 3.0 est le manager idéal pour ma,ager la génération Y et la génération Z

Dans cette série d'articles (4 articles de 5 minutes de lecture) consacrée au " manager agile 3.0 ", nous allons aborder le cadran des qualités indispensables au manager du XXI ème siècle et également proposer des actions concrètes qui permettront au manager d'entrer en action et de commencer, ou de continuer, à changer ses pratiques managériales et ses postures.   LA REMISE EN QUESTION DU MANAGER :...

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Le top management de NOKIA a précipité sa chute en refoulant ses émotions

Dans cet article que vous lirez en moins de 12 min, nous allons voir comment les émotions sont un formidable levier de performance managériale quand elles sont assumées et utilisées avec intelligence par le management et le top management. Nous nous intéresserons à Microsoft et à son charismatique CEO, Satya NADELLA. Nous évoquerons évidemment le cas NOKIA et nous verrons ensemble comment cette entreprise, leader sur son marché aurait dû accompagner son...

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Talents et Top Management

Cet article résume avec précision les étapes clefs pour initier au plus haut niveau, le processus de réinvention de votre entreprise. Dans cet article (10-15 minutes de lecture) vous aller notamment comprendre le "chemin" que le Top Management doit accomplir dans l’optique de transformer une entreprise qui a "peur" en une entreprise ouverte au changement et adaptée aux talents et aux attentes des collaborateurs. Passer...

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.POUR LE MANAGER AGILE 3.0, C'EST D'ABORD UNE HISTOIRE DE RELATION Contrairement à ce que pourrait nous faire croire la mode actuelle, le manager agile 3.0 n’a pas pour mission de vous rendre heureux ou de faire de votre travail un lieu de bonheur absolu.   Avant de parle de ce qu'est le manager agile 3.0, re contextualisons un peu. La qualité des relations comme facteur clef du...

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L'Intelligence Émotionnelle, un outil prédictif de la réussite et un accélérateur du changement   Qu'est ce que signifie cette expression " intelligence émotionnelle " ? Tout d'abord, " Emotion " vient du latin "ex movere" qui signifie "se mouvoir vers l'extérieur". Ce terme a inspiré l'expression " intelligence émotionnelle " qui est apparu pour la première fois en 1990 lorsqu'elle a été définie par les psychologues américains...

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Pour les Dirigeants comme pour les managers l’époque actuelle exige de se réinventer. Elle exige de passer en mode 3.0. et d'aller bien au delà du simple coaching de dirigeant. C’est-à-dire de mettre en place un management continu du changement de soi et du collectif, puis in-fine de l’organisation toute entière. Le contexte et certains signaux faibles interrogent justement les postures et pratiques actuelles des...

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