Comex LAB : Le Dirigeant authentique & agile

Les Dirigeants accélèrent les transformations en les incarnant

Le Dirigeant authentique dessine une culture agile et audacieuse grâce à des comportements fédérateurs et inspirants.

Les Dirigeants ont besoin d’être alignés et d’incarner les transformations/réinventions qu’ils veulent engager au sein de leurs organisations, pour accélérer les mobilisations et l’énergie. Ils doivent aller vers le dirigeant authentique.

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Les Dirigeants ne sont pas accompagnés pour changer en profondeur. Ils ne peuvent donc pas répondre aux attentes de plus en plus fortes des collaborateurs et des « talents » vis-à-vis du top management.

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Le temps presse et la réinvention doit intervenir dès que possible car elle réclame une véritable (r)évolution des habitudes et de l’expérience culturelle de l’organisation. Des changements comportementaux profonds.

Des expériences sur-mesure mêlant rencontre de PDG,  Comex agiles (ETI et groupes), ateliers et jeux de rôles

Les 5 postures clefs du Leader inspirant

Vision, responsabilité – proactivité, authenticité, collaboratif, humilité. 5 postures qui permettent au dirigeant authentique, au leader d’être une source de motivation et de mobilisation pour les collaborateurs. Que cela soir lors de phases de transformations, de changement des métiers, des rôles et des missions au sein de l’organisation. Cinq posture qui permettent à vos leaders et dirigeants de mener à bien les évolutions de culture et de management.

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Les 6 dimensions de l’expérience LAB Comex

Nos LABs sont construits autour de 6 dimensions qui permettent de générer des changements rapides et profonds. Les dimensions inspirationnelles, sensorielles, intellectuelles, informationnelles, émotionnelles, relationnelles, permettent dénouer les nœuds les plus complexes et développer la confiance. De quoi redonner efficience, volonté et dynamisme à vos équipes Comex, Codir, Colead et Dirigeants. Du dirigeant de l’égo dans sa tour d’ivoire au dirigeant authentique il n’y a qu’un LAB.

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Gérer la pression & la confiance du Comex/Codir

Deux clefs sont indispensables à l’ancrage des nouvelles capacités comportementales et de nouveaux savoir-êtres au sein des équipes Dirigeantes. La première est la capacité à lâcher prise, à s’ouvrir à de nouvelles opportunités et la seconde à gérer l’échec en s’ouvrant à l’expérimentation. La confiance doit être forte et il faut que les organes de direction redonne une forme d’espoir, de l’envie et de l’énergie afin de mieux mobiliser. Ces deux clefs de succès ne sont accessibles qu’au top manager qui est devenu un dirigeant authentique et audacieux.

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Manager l’expérience culturelle & le sens

Les changement de postures et le « management par la culture » permet d’utiliser les dernières innovations managériales et de remettre du sens et de la cohérence au cœur de l’activité. Nous utilisons également des outils et des dispositifs digitaux pour compléter les programmes ainsi que notre application SLAPP (Self Leadership APP) qui permet aux équipes Dirigeantes de rester connectées entre elles et de déployer un outil d’empowerment dédié aux équipes managériales et opérationnelles.

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750

Tasses de café & thé

450

Managers empowerés

3500

Heures de formation

60

Dirigeants accompagnés

Des programmes sur-mesure pour vos Comex, Colead, Codirs et top management

Les Comex LAB sont déclinés en 3 programmes de 1 à 5 LABs. Il nous est également possible de vous bâtir un LAB sur mesure, chaque ambition pouvant nécessiter un programme sur-mesure.

Experimentation

Parcours expérientiel des 5 postures clefs du Leader inspirant.

DUREE DU LAB : 4h

1500 Dirigeant

Incarner les 5 postures et les 2 clefs de l'agilité

Comprendre et incarner les 5 postures du Leader inspirant (responsabilité, authenticité, collaboratif, humilité, vision)

DUREE DU PROGRAMME : 3 demies-journées ou 1,5 jours

3500 Dirigeant

Leader inspirant

Permettre à vos équipes Dirigeantes de maîtriser les 5 postures et les 2 clefs du Leader agile et inspirant.

DUREE DU PROGRAMME : 5 demies-journées ou 2,5 jours

6500 Dirigeant