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Formation, LAB : Le Manager 3.0

Le Manager de demain est exemplaire et en ressource des collaborateurs

Empowerez vos managers et améliorez les rapports entre vos collaborateurs et vos équipes !

Avec l’arrivée des générations Y et bientôt Z, avec la digitalisation de la vie en entreprise et avec les transformations successives, les managers doivent changer de posture et de métier, passer de n+1 en mode « contrôle » à facilitateur, manager ressource.

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Construite atour des 3 postures clefs du « manager facilitateur » (la responsabilité, l’authenticité et le collaboratif), nos LABs sont adaptés aux managers de proximité, aux managers intermédiaires ainsi qu’au Top management.

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La méthodologie et la pédagogie de nos LABs s’inspirent de deux études majeures (autour des leviers de motivations intrinsèques et besoins premiers de l’être humain) de la ROCHESTER UNIVERISTY et de HARVARD. Les LABS sont construits autour de 6 dimensions et le cursus dure entre 3 et 6 demies-journées sur 3 à 6 mois.

Des LABs bâtis autour de 3 postures clefs et 6 dimensions expérientielles pour accélérer le changement !

Les 3 postures clefs du Manager facilitateur

Responsabilité/proactivité, authenticité et collaboratif. Voici les 3 postures qui permettent par exemple de manager les générations Y et les équipes disséminées à divers endroits. Se positionner en manager ressource en mobilisant l’intelligence collective, le partage de compétences et les clefs de succès entre collaborateur, est la première étape vers la facilitation. Un nouveau métier, un nouveau paradigme.

 

 

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Les 6 dimensions du LAB expérientiel

Nos LABs sont construits autour de 6 dimensions qui permettent de générer des changements rapides et profonds. Les dimensions inspirationnelles, sensorielles, intellectuelles, informationnelles, émotionnelles, relationnelles, permettent de faire vibrer les collaborateurs/managers et de remettre du sens et du vivant dans l’expérience Manager 3.0. Un parcours qui mobilise l’ensemble des facultés des participants et leur ouvre de nouveaux horizons managériaux.

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Gérer la confiance & l’énergie

Deux clefs sont indispensables à la connexion, à l’éveil de la curiosité  et à l’ancrage des nouvelles postures et savoir-êtres. D’une part la confiance doit renaître au sein des équipes de managers. Il leur faut recouvrer de l’espoir et de l’envie et bien évidemment l’énergie qui va leur permettre de mettre en œuvre ces nouvelles postures et commencer à ancrer de nouvelles habitudes, leur nouvelle dynamique.

 

 

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Innovations managériales & digitales

Notre approche basée sur les changement de postures et également le « management par la culture » permet d’utiliser les dernières innovations managériales et de remettre du sens et de la cohérence au cœur de l’activité. Nous utilisons également des outils et dispositifs digitaux pour compléter les cursus expérientiels, ainsi que notre application SLAPP (Self Leadership APP) qui permet aux managers de rester en mouvement entre chaque LABs du programme.

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750

Tasses de café & thé

450

Managers empowerés

3500

Heures de formation

60

Dirigeants accompagnés

Les différents programmes

En fonction de votre culture et votre maturité managériale et de vos ambitions, nous pouvons vous orienter vers un programme en 1, 3 ou 6 LABs. Vous souhaitez sensibiliser vos managers, vous voulez les faire aller plus loin dans les processus de facilitation et d’empowerment des collaborateurs ? Chaque ambition nécessite un programme différent pré-établi ou sur-mesure.

Découverte

Le manager 3.0, les grands principes et les clefs de succès.

DUREE DU LAB : 3h

350 participant

Master

Maîtriser les clefs de succès du manager 3.0 : savoir se positionner en manager ressource, savoir comment incarner les 3 postures du manager facilitateur et inspirant, savoir manager par la culture.

DUREE DU PROGRAMME : 7 demies-journées ou 3,5 jours

2500 participant

Expérience

Donner les clefs d'activation et de transformation à vos managers.

DUREE DU PROGRAMME : 2 demies-journées ou 1 journée

1250 participant