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NAPE Culture & Agility – Qui sommes-nous ?

Découvrez nous !

« Permettre à chacun de développer et partager la meilleure version de lui-même »

 

Les dirigeants et top managers doivent libérer leurs émotions et leur agilité pour réinventer leurs habitudes, les modèles de gouvernances et les modèles managériaux. Se synchroniser avec le Monde de demain. Les coaching codir, comex classiques ne suffisent plus.

Aujourd’hui pour être synchronisées avec leur époque, attirer les talents, fonctionner en communautés et innover, les organisations doivent au minimum développer leur projet d’entreprise autour d’un triptyque : expérience culturelle ou culture, raison d’être et empowerment (donner de l’autonomie) des collaborateurs. Cette approche rejoint et s’inspire de nombreuses méthodes de management d’entreprise, comme le concept d’entreprise libérée ou libérante, le concept d’holocracie ou encore de flat organisation et évidemment de l’univers startup plutôt agile et itératif.

Découvrez nos LAB comex / codir ici.Découvrez nos LAB Manager 3.0 ici.

CULTURE

Quel est votre culture ? Votre image, marque employeur correspond-t-elle à l’expérience employée ?

Quelles sont vos valeurs phares, vos valeurs cardinales et les anti-valeurs ? Quelle partie de votre ADN et expérience devez-vous valoriser et qu’est-ce que vous devez faire évoluer ? Votre expérience employée est-elle à la hauteur de votre promesse marque employeur ? Comment accompagner les collaborateurs ? Comment réinventer, moderniser les process, les rituels, les modes de gouvernances ? Plus qu’un coaching codir ou comex classique, notre accompagnement s’adapte à votre maturité et votre histoire.

RAISON D’ÊTRE

Quelle est votre raison d’être ? A quoi voulez-vous contribuer ? Vos collaborateurs le savent-ils ? L’incarnent-t-ils ?

Quelle est votre vision du Monde de demain ? Quels sont les grandes tendances et les innovations que vous imaginez changer nos vies et celles de vos clients ? Quelle place allez-vous y occuper ? Que voulez-vous apporter ? Quelle est la vision incarnée et diffusée au sein de votre organisation par le management et par les collaborateurs en général ? Plus qu’un coaching codir ou comex classique, notre accompagnement s’adapte à votre ambition et les spécificités de votre marché.

EMPOWERMENT

Comment faites vous grandir vos collaborateurs et les talents ? Quelles compétences sont nécessaires pour demain ?

Nous possédons tous des capacités inutilisées et une curiosité naturelle. Des études d’Harvard et de Rochester démontrent que nous avons besoin de grandir avec nos pairs et de nous auto-déterminer. L’empowerment met l’intelligence émotionnelle au cœur du processus de réinvention des postures. Cela permet de remettre du sens au travail et de bénéficier d’équipes engagées et agiles. Plus qu’un coaching codir ou comex classique, notre accompagnement s’adapte à votre stratégie de développement des compétences.

Nos Talents & Expertises

Nous nous définissons comme un cabinet startup conseil. A l’heure de la démocratisation du digital et à l’heure de l’émergence des premières IA, notre vision est que ce modèle est le plus approprié. Bien plus que du coaching codir et de dirigeants, nous accompagnons des entreprises comme GOOGLE, BDO, le PMI France, ENGIE, Le LAB RH, NORAUTO, ABILWAYS et bien d’autres dans leurs processus de réinvention et de changement.

 

Mettre l’humain au cœur des intentions et des finalités et le considérer comme l’unique bénéficiaire tout du long de la chaîne de valeur est un pré-requis à notre action. Forts de nos meilleures intentions, ambitions, et d’une équipe d’associés et d’inspirants/consultants spécialisés dans divers métiers (change management, exécutive coaching, coaching codir, coaching dirigeants managers, conseil en organisation, digital RH, stratégie d’entreprise, workplace strategy, culture d’entreprise, mindfulness, intelligence émotionnelle, coaching, co-développement, marketing, etc.) nous avons développé différents programmes, outils digitaux et méthodes pour faciliter la réinvention des équipes dirigeantes et des organisations.

Prenons rendez-vous autour d’un café ou d’un petit-déjeuner !

Innovation managériale 0
Coaching et développement personnel 0
Gestion des Talents & Empowerment 0
Digital RH 0
Organisation et modèles de gouvernance 0
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Co-fondateur et CMO
Messaoud MAHMOUD

Messaoud croit profondément en l'humain et sa capacité à se dépasser et à accomplir des choses qu'il ne croyait pas possible.

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Partner
Marie BURGER

Marie croit très fort en l'avenir des startups françaises. Impliquée dans plusieurs elle accompagne le développement de NAPE depuis les tout débuts.

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Co-fondateur et COO
Selim SAADI

Selim croit que l'Homme peut se prendre en main pour donner et partager la meilleure version de lui-même. C'est pour partager cette croyance qu'il a cofondé NAPE.

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Partner
Nelly LAFON-DUBOUT

Nelly a changé de vie en devenant coach et fondatrice d'un cabinet de coaching. Elle est entrepreneuse et se lève chaque jour pour que des projets autour de l'humain puissent aboutir pour le bien des organisations et des salariés.

Qu’attendez-vous pour nous rencontrer ?

Partagez avec nous vos ambitions et vos attentes concernant vos réinventions : dirigeants,  top management, coaching codir & comex, équipes managériales.

Prenons un café !
Notre singularité !

Nos valeurs : partage, co-construction, audace, agilité, bienveillance.

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NAPE signifie : Near All the People on Earth

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Nous travaillons prioritairement avec des secteurs qui participent à développer une société positive, harmonieuse et équilibrée.

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Nous ne travaillons pas par exemple avec les secteurs de l’armement, de l’alcool et de la cigarette, des banques & des assurances, de la chimie, de la Big Pharma, des énergies fossiles, de l’agro-alimentaire, des jeux d’argent ; nous ouvrons évidemment nos cursus aux collaborateurs de ces secteurs désireux de se développer et grandir à titre individuels.

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NAPE est une organisation qui nourrit une ambition de performance positive pour toutes et tous. La vision d’un business éthique au service de l’Homme, un business vecteur de comportements positifs, bienveillants et alignés.

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Nos LAB ne sont pas du coaching codir ou comex classique. Ils intègrent une éthique et une approche basée sur l’intelligence émotionnelle, l’intégrité et la mise en mouvement des individualités au service de l’intelligence collective.