LAB : Séminaire de réinvention de l’expérience culturelle des process d’une entreprise
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Libérez l’efficience et le leadership de vos dirigeants et top managers grâce au motio-management™
Il permet de manager le « changement continu » : processus émotionnel, développement des softskills et des comportements.
Vos dirigeants et top managers vont accélérer le développement de leurs compétences comportementales et celles de leurs équipes.
Evaluez le Quotient Émotionnel de vos top managers, aidez les à développer leurs softskills
Comment maîtriser le processus émotionnel ?
ÉMOTIONS
Des stimuli internes et externes provoquent des réactions émotionnelles
DECISIONS
Le manager prends des décisions en fonction de sa capacité à comprendre ses émotions
CHANGEMENTS
Changer de comportements découle de la capacité à s'appuyer sur ses émotions
En savoir plus !
Un accompagnement sur-mesure et des outils dédiés aux dirigeants, aux top managers pour plus d’efficience !
Nos séminaires animent vos communautés de leaders dirigeants et top managers autour du motio-management™ et des softskills (management par les émotions).
En accompagnant le développement de leur leadership, la mesure de leurs softskills et leur maîtrise du processus émotionnel vous initiez une culture du challenge, du changement continu et de l’innovation.
Nous proposons également du conseil et des programmes d’innovation managériale, d’idéation et de transformation des modèles d’organisation et de gouvernance.
Ce qu’ils disent de nos interventions
Du Groupe du CAC40 à l’ETI en passant par les start-ups, retrouvez quelques témoignages de nos clients
"Une expérience authentique avec des leaders inspirants"
Le BIG LAB Comex 3.0 a été un moment unique ! Une expérience authentique avec des leaders inspirants, des dirigeants qui partagent des valeurs communes. Ce format a été une expérience pleine de sens que je conseille vivement.
"J'ai beaucoup aimé la simplicité des mots, des actions pour se mettre en mouvement."
Belle journée, énergisante ... j'ai beaucoup aimé la simplicité des mots, des actions pour se mettre en mouvement .... tout parait simple en fait, il faut juste "bouger" individuellement et prendre part à la transfo... le reste suivra !
"Beaucoup d'inspiration et de plaisir partagé!"
J'ai passé une très bonne journée, j'ai ressenti beaucoup de bienveillance de la part des groupes et des facilitateurs, c'était une vraie belle journée ce BIG LAB, beaucoup d'inspiration et de plaisir partagé !
"Un taux de satisfaction fort!"
Les équipe de NAPE ont su engager nos 60 collaboratrices sur une période très courte et sur une thématique délicate. Résultat, un taux de satisfaction fort et des changement de postures avérés pour améliorer l'expérience client et collaborateur .
"Ils ont su installer la confiance au sein des équipes !"
En tant que Président du PMI France j'ai apprécié l'énergie positive de l'équipe NAPE pour faire émerger notre identité profonde. Pour la première fois que nous faisions appel à une société extérieure pour ce type d’exercice, ils ont su installer la confiance et nous ont permis de mettre en avant des idées fortes qui nous permettront de rendre l'engagement des volontaires plus profond et plus cohérent.
"Approche innovante et concrète."
Merci à l'équipe NAPE Culture & Agility pour la prestation "LAB Management 3.0" à destination de nos managers et la keynote d'inspiration à destination du Comex. Approche innovante, concrète et constructive vraiment appréciée. À renouveler.
"Votre rapport était brillant !"
Votre rapport était brillant, nous ne nous attendions pas à un rapport aussi complet (en partenariat avec le LAB RH) et différent de ceux que nous recevons habituellement des cabinets références.
"Finesse et diplomatie..."
L'équipe de NAPE Culture & Agilitya animé chez nous, avec finesse et diplomatie, deux ateliers de préparation à un déménagement conséquent. Le projet était très sensible, et j'ai apprécié l'approche adoptée par l'équipe pour amener les participants à fournir de l'information concernant les processus de travail, alors que nous ne pouvions pas encore répondre à leurs nombreuses questions.
"Plus de cohésion et des liens renforcés!"
Passer d'une organisation avec une culture corporate à une organisation animée par sa culture, c'est le jour et la nuit. Sans parler de la cohésion et des liens renforcés, cela a amélioré nos résultats commerciaux, l'engagement de nos membres et de nos collaborateurs et surtout l'"expérience membres" !
Fais tout par Amour, le reste suivra !
Convaincus que chacun(e) peut développer et partager une meilleure version de lui-elle-même, tant dans le monde professionnel que dans l’environnement privé, nous avons co-fondé NAPE. Near All The People on Earth.
Notre mission est d’apporter à chaque leader du changement, des outils, des méthodes, des accompagnements autour des différents types d’intelligences et notamment de l’intelligence émotionnelle.
Partner
Laetitia VILLAUME
Laetitia à changé sa vie en profondeur en vivant une épreuve qui l'a faite passer de CFO d'un groupe international à l'entrepreneuriat. Femme de conviction et de générosité, c'est grâce à son grand cœur qu'elle accompagner l'humain dans une mutation bienveillante pour mieux relever les défis d'aujourd'hui et de demain. Une énergie et une sagesse précieuse pour accompagner les dirigeants et les managers chahutés par l'époque.
CEO & Co-fondateur
Selim SAADI
Selim est convaincu que l'Homme avec de belles intentions, un peu de courage, en se posant les bonnes questions et en travaillant sur lui rapidement changer positivement son environnement et son action. Il a accompagné plus de 600 top manager set dirigeants dans cette perspective pour aider chacun.e à partager la meilleure version de lui-même. Il a co-fondé NAPE pour donner corps à cette ambition.
Partner
Marie BURGER
Marie croit très fort en l'avenir des start-up en France. Dirigeante chevronnée au sein de plusieurs grandes entreprises et start-up, encore impliquée dans certaines d'entre-elles, elle participe et accompagne le développement de NAPE C&A depuis la première heure. Elle est en effet convaincue que les entreprises ont besoin de se réinventer tant au niveau des relations humaines que de la performance. En commençant par ``le haut`` de la hiérarchie.
TEAM NAPE : découvrez nos inspirants et experts !
Change management, Exécutive coaching, Mindfulness, Design Thinking, Digital RH, Innovation, PNL, Workplace Strategy, Management, à chaque mission son équipe et ses talents… Découvrez nos inspirants et experts !
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