Uncategorized

Oasis du leadership pour leader et dirigeants

Cet Oasis du leadership peut vous permettre de reprendre contact avec votre inspiration, vos envies et vos motivations profondes. Vous permettre de découvrir avec un nouveau regard, le moteur de votre action et de vos ambitions. Vous serez accueilli(e)s dans un cadre chaleureux, en petit comité (8 à 12 dirigeants/leaders) dans la bienveillance, la confidentialité et le respect. Dans l'intention de ce processus de ressourcement,...

Lire la suite

Dans cet article (10 minutes de lecture) vous allez vous frotter à l'épineux sujet des soft skills, en prenant connaissance de la dernière grande étude sur le sujet. Vous évaluerez votre maturité grâce à une série de 3 questions et vous découvrirez la manière dont le digital et les technologies améliorent considérablement leur évaluation et leur développement. Et enfin la manière dont nous adressons ce...

Lire la suite

89% des collaborateurs des grandes entreprises donnent moins de 40% de leur énergie et de leur potentiel à leur employeur! (Etude NAPE AGILITY - juin 2015) Selon l'étude "The Value of corporate Culture", réalisée par Luigi ZINGALES, professeur à la Booth School of Business de l'université de Chicago, une culture d'intégrité en entreprise aurait un effet sur les performances financières. ***      A l’heure du digital et...

Lire la suite

Il est évident que nous traversons une transformation majeure des différents pans de la société. Il s'agit bien de la 5ème grande révolution de notre humanité après le feu, le fer, l'imprimerie, l'industrie, le digital. Tous les secteurs sont touchés, plus ou moins rapidement. Les organisations commerciales et leurs différents services et business models doivent se ré-inventer. Les RH n'y échappent pas.   Quels leviers de performance dans...

Lire la suite

C'est certain, la fonction RH vit un tournant majeur. Il ne se passe plus une journée sans que les journaux et les blogs ne retournent le sujet dans tous les sens. Alors que le buzz se fait autour de l'ubérisation progressive et néanmoins fulgurante de chaque pan de l'économie, c'est désormais les fonctions des entreprises qui se voient mises dans la balance.  Le marché, qui donne...

Lire la suite

La fonction RH connait depuis quelques années une profonde transformation[1] : dans les entreprises du CAC 40, douze DRH ont été changés sur la période 2008-2009, vingt-deux en 2010-2012 et  huit en 2013, Seules quatre entreprises ont un DRH ayant cinq ans ou plus d’ancienneté dans la fonction. Soit un taux de turnover de 18 % en moyenne annuelle sur la période 2008-2013, avec une accélération ces...

Lire la suite