NAPE Culture & Agility – Qui sommes-nous ?

Comment développer la meilleure version de votre organisation ?

 

 

Le succès et l’agilité de votre entreprise passent par des Dirigeants et top managers alignés, connectés et audacieux. Sans évolution de vos équipes, sans prise de conscience et d’évolution des croyances et des comportements, il est impensable d’accompagner la croi »sens » de votre organisation.

CULTURE

Quels sont les comportements vécus ? Votre organisation est-elle efficiente et agile ? L’expérience employée est elle inspirante ?

Quel est votre modèle de gouvernance et d’organisation ? Pyramidal, horizontal, opale, en cours de libération ? Quelle est votre next step ? Comment pouvez-vous faire évoluer vos process et vos modèles managériaux, de leadership ? Quelles seront les expériences et les émotions vécues par vos collaborateurs ? Sur quelles valeurs et quel ADN vous appuyez-vous ?

RAISON D’ÊTRE

Quelle est votre raison d’être ? À quoi voulez-vous contribuer ? Vos collaborateurs le savent-ils ? L’incarnent-t-ils ?

Quelle est votre vision du Monde de demain ? Quelles sont les grandes tendances et les innovations que vous imaginez changer nos vies et celles de vos clients ? Quelle place allez-vous y occuper ? Que voulez-vous apporter ? Quelle est la vision incarnée et diffusée au sein de votre organisation par le management et par les collaborateurs en général ?

EMPOWERMENT

Comment faites vous grandir vos collaborateurs et les talents ? Quelles compétences sont nécessaires pour demain ?

Nous possédons tous des capacités inutilisées, une curiosité naturelle. Des études d’Harvard et de Rochester University démontrent que nous avons besoin de grandir, de construire des relations de qualité et de nous auto-déterminer. L’empowerment met les intelligences émotionnelle, de l’ego et des soft skills au cœur de la réinvention. Cela permet de remettre du sens, de la cohésion et de l’engagement. engagées, inspirantes et agiles.

Nos Talents & Expertises

NAPE Culture & Agility est un écosystème vivant, inspirant, pour leaders & dirigeants et top managers. A l’heure de l’accélération des digital RH et des mutations et transformations des écosystèmes et entreprises, notre vision est que le modèle de type écosystème est le plus à même de permettre un accompagnement holistique et inspirant. Nous accompagnons des entreprises de tout secteur, comme GOOGLE, BDO, le PMI France, ENGIE, Le LAB RH, NORAUTO, ABILWAYS ou encore BERTRANDT SA.

 

Mettre l’humain au cœur des intentions et des finalités et le considérer comme l’unique bénéficiaire tout du long de la chaîne de valeur est un pré-requis à notre action. Forts de nos meilleures intentions et ambitions nous proposons différents programmes d’accompagnement pour faciliter et accélérer la réinvention des organisations et des équipes de dirigeant et top managers.

Prenons rendez-vous autour d’un café ou d’un petit-déjeuner !

Innovation managériale 0
Coaching et développement personnel 0
Gestion des Talents & Empowerment 0
Digital RH 0
Organisation et modèles de gouvernance 0
Notre singularité !

Notre raison d’être : permettre à chacun(e) de développer et partager la meilleure version de lui(elle)-même.

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Nos valeurs : partage, audace, co-construction, agilité, bienveillance.

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NAPE signifie : Near All the People on Earth

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Nous travaillons prioritairement avec des secteurs qui participent à développer une société positive, harmonieuse et équilibrée.

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Nous ne travaillons pas avec ces secteurs sensibles : armement, pornographie, alcool, cigarette, banques, jeux & assurances, big pharma, énergies fossiles, agro-alimentaire ; nous ouvrons évidemment nos cursus aux collaborateurs de ces secteurs désireux de se développer et grandir à titre individuels.

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NAPE est une organisation qui nourrit une ambition de performance positive pour toutes et tous. La vision d’un business éthique au service de l’humain. Un business vecteur de comportements positifs, bienveillants et alignés.